La indemnización que corresponde a los trabajadores que vean extinguidos sus contratos de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, por un despido colectivo, tendrán derecho a una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado, con un tope a percibir, de 12 mensualidades. Los periodos de tiempo inferiores al año, se prorratearán por meses.
Es decir, la antigüedad máxima computable a los efectos de calcular la indemnización, en el caso de un despido colectivo, será de 18 años (20 días x 18 = 360 días, o lo que es lo mismo, 12 mensualidades, que es el máximo a percibir). Cualquier empleado que lleve en la empresa más de 18 años de antigüedad, percibirá la misma indemnización que un trabajador que lleve 18 años.
Veamos varios ejemplos. Se produce un despido colectivo, y deseamos calcular la indemnización correspondiente a dos de los trabajadores. Antonio lleva en la empresa desde el 01-07-1985 y Andrés lleva desde el 01-10-2000. El despido colectivo tiene efectos el día 01-04-2009. Calcular las indemnizaciones que les correspondan.
Antonio lleva en la empresa desde el 01-07-1985, y hasta el 01-04-2009, han transcurrido 23 años y 9 meses. La indemnización que le corresponderá, será de:
Por los años enteros: 20 x 23 = 460 días de salario.
Por los 9 meses: 20 x (9/12) = 15 días de salario.
Total indemnización: 460 + 15 = 475 días de salario, pero como el tope son 360 días de indemnización (12 mensualidades x 30 días = 360 días), Antonio solo recibirá como indemnización el salario correspondiente a 360 días.
Andrés lleva en la empresa desde el 01-10-2000, y hasta el 01-04-2009, han transcurrido 8 años y 6 meses. La indemnización que le corresponderá, será de:
Por los años enteros: 20 x 8 = 160 días de salario.
Por los 9 meses: 20 x (6/12) = 10 días de salario.
Total indemnización: 160 + 10 = 170 días de salario. Como el tope son 360 días de indemnización (12 mensualidades x 30 días = 360 días), Andrés tendrá derecho a percibir los 170 días de salario que le corresponden, pues están dentro del límite.
Si lo deseáis, desde este artículo en el que explicamos como calcular la indemnización por despido, podéis descargar un libro de Excel para calcular fácilmente las indemnizaciones más habituales por despido, entre ellas la indemnización por despido colectivo, así como las indemnizaciones por extinción de relación laboral más habituales.
Despido colectivo: indemnización
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